万峰继续说道“如果你们再加入，这六个企业将有员工五千多人，技术人员上千人，各个企业的领导层也有二三百多人，这么多人不可能都留在领导岗位上。我的决定是我们集团会派人来管理行政，生产方面则部采用你们这些企业的人，由路工负责。他负责挑选人才进行生产管理，我们的宗旨是那些有真才实学的人会继续留用并且会得到重用，滥竽充数人浮于事的人会到车间里工作。”
其实这样的人是应该打发的，但是前面已经夸下海口所有的员工都接收，现在就不能出尔反尔了。
曲云峰点点头，在心里他基本同意万峰的用人政策。
这么多企业柔和在一些，华光怎么都会用自己的人管理行政，这很正常，换谁身上都一样。
“我还要说明一点，我们企业不是光领死工资的企业，如果一个员工到了年底能保证一定的出勤，没有任何过错，年底还会领到不低于一千元的奖金。”
万峰这句话又在在座的人惊讶。
尚海现在最好的企业年底也没发出人均一千的奖金，多的也就是三百二百的。
像他们这种亏损或者就是不亏损也没有多少盈利的企业根本就没有什么奖金，拿什么发奖金？
而华光只要一年保证一定的出勤，本身没有什么过错就可以领到一千元的奖金，怎么感觉有点天上掉馅饼的意思。
“除此之外，我们企业还有其它的重要福利，当然这些是面向科技人员的，但也包括普通工人。如果你是个有才华有想法有技术的人，不管你是普通工人还是技术人员，那么我可以告诉你你的春天来了。华光企业最喜欢的就是革新发明钻研之人，不管是个人还是自发结成的团队，如果能做出成果，本企业还为你们准备了丰厚的奖金。奖金从特等奖起，一二三等和鼓励奖。鼓励奖的奖金通常是五万到八五元，三等奖的奖金是二十万元，二等奖是四十万元，一等奖的奖金是八十万元。至于特等奖不低于二百万元。”
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