美丽集团每个月都有小考核,每个季度还有大考核。
集团里的每一个人,都有公平的机会参与所有的考核。
他们不知道的的是,每一次考核结果,都会反馈到杨飞这里。
杨飞会挑选考核成绩前一百名进行重点关注。
如果有一个职员,每次考核都能进入杨飞的视野,连续三次甚至多次以上,排名靠前,成绩优异,杨飞就会把这个人的档案调出来看一遍,然后拉到自己建立的一个人才关注库。
在这个人才库里,韩依依的总体评分是最高的,比陈沫和宁馨还要高。
这也是杨飞愿意给韩依依更多机会的原因。
只不过,包括郑重在内的其它人,并不知道杨飞电脑里这个人才库的存在。
在重用一个人之前,杨飞还会通过各种事情、以及稍高一些的职务去“试金”,考验人才的总体水平。
今天,杨飞的一番话,点醒了迷茫中的郑重。
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