于成龙任悦道网络副总裁兼渠道销售事业部部总经理，下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部总经理，下设市场部、广告部、异业合作部。
刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经理，下设运营一部、运营二部、运营三部。
利君任悦道网络助理总裁兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工资，相反每个人都会在原有工资上增加-。
经过调整，悦道网络形成了两大中心、五大事业部的管理格局，为上市进一步做好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。
看到邮件后，一时间整个公司热议不止。有人直接在群里说道“还以为只是个部门调整和我们普通员工没有关系呢，没想到居然还能涨工资，这可太爽了。”
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