王强作为经理，任务本来是靠着自己的新法术，观察流水线上，工人工作的瑕疵，协调名下部门的运转。
但由于每个月都有绩效考核，完成了额外的目标，还能拿到丰厚的奖金，他就开始了对生产线的调查，试图压缩成本，提高产量。
为此，他将学校中学习的内容活学活用，调查每个工人的生产步骤，暗地里则询问他们对工资的态度，最后将这些资料汇总，计算出了工人能够接受的最低工资，同时调整了原本的生产流程，将每个人的工作进一步细化，让每个人要做的事情更加简单，这样重复劳动之下，工作的效率会越来越高。
但他却从不考虑，这样做各个岗位的工人的工作虽然变得简单了，但也更加枯燥了，劳动的不断重复导致的是工人某些身体部位在不断的劳动中积累损伤，就算离开工厂，身体上的损伤也会让他们下半生极为艰难。
而将技术性的岗位，拆分成一个个的重复劳动，也意味着每个岗位的可替代性变得很强，就算是没有经过系统性教育的工人，在几个星期的实践中，也能熟练掌握技巧。
不止如此，王强还无师自通了学会了用产品替代工资的操作，为了降低成本，可以说是无所不用其极了。
王强的行为并不能完全归咎于他的品质，而是典型的屁股决定脑袋，作为领导者和既得利益者，他思考的时候，下意识就不会考虑工人们的感受。
等到以后，学会新法术的毕业生越来越多，他也沦落到可以轻易被替代的地步，他才会逐渐与工人们共情。
王强的所作所为的确大大降低了生产成本，因此而更加得到上层的赏识，位置似乎有从部门经理继续往上挪的可能。
只是意外总是在这些关键的时候发生，哪里有压迫，哪里就有反抗，工人们在这样的重复劳动持续了几个月后，发现自己的身体越来越差，工钱却越来越少，逐渐开始滋生不满的情绪。
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