鼓舞士气当然要趁热打铁，苏慕因为先前被抹黑的事件正众仇敌忾着呢。
会议一开始，所有人都亢奋得跟打了鸡血似的。把个原本挺高雅的格调，硬生生众志成城给喊成了营销组织大集训的气质。
林染也不知道该高兴还是该忧愁，笑了笑让大家静下来，不用自己说一句大家就回一声山呼，又不是皇帝上朝。
一句笑言，让原本过于高涨的气氛缓和下来。
在接下去的会议中，林染将整个苏慕的部门做了调动。这是她深思熟虑后下的决定，在此之先已经通过视频会议与几位老骨干商量过了。
原本以为会遇到这些老将的反对或抵抗，但没想到自己刚把想法说出来，这帮老将们就立马投了赞成票。
其实不管是吕梁还是茹瓷，或者掌管各部门的几个大经理，大家心里都有数。
再不变革，苏慕就走不动了。
原先的架构模式只适用于中小型公司。林染年轻、有能力、有魄力、有野望，她的目标并不仅限于制作和投资而已。
相比师暄暄，林染更适合当一个领导人。因为她的思维模式与时俱进，制定的发展计划极为详尽，各部门运营起来也更为契合。
另外，林染还为几个部门领导，各准备了一份苏慕的股份合约。之于现在的苏慕或许还不是那么价钱，但几个老将心里都清楚，苏慕是一定会上市的，并且，那一天可能很快就会到来。
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