9月27日，周二。
裴谦今天心血来潮地来到公司，在电脑上查看最近腾达精神契合度测试的结果。
自从腾达的招聘由各部门自由招聘改为统一考试之后，到现在为止已经进行了两次大规模的招聘，分别在11月和5月份。
最近一次招聘来的员工也都已经入职成为了腾达集团的正式员工。
当然，相关的安排，比如扩展办公场地、安排工位、购置办公用品、发工资和各项福利等等，都有行政和人力资源部门去负责，裴谦除了在花钱的时候问一句能不能加钱之外，其他时候基本是不会去过问的。
因为他确实没精力去管这些事情了，也没什么必要去管。
不过今天，裴谦突然想到了一个问题。
为什么这腾达精神契合度测试到现在为止，好像也没有淘汰过任何一名员工呢？
这测试看起来不那么好使啊？
裴谦翻了一下记录，确实是只有最早的那批员工在腾达精神契合度测试这边卡了一下，刚开始通过率很低，但还是在最后险之又险地通过了测试，并没有被淘汰掉。
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