这个被日后akb饭叫做猴子奶奶的女人担任的是akb的宣传工作，这个工作本来就是跟各种电视台打交道的，也算是一个抛头露脸的工作，所以周晓跟井上大叔随便一物色，就已经找到了如今正在一家地方电视台做类似工作的这位猴子奶奶。
在井上大叔邀请猴子奶奶之后，对方并没有马上给出答案，现在她有着很稳定的工作，看起来并没有动一动，尤其是上京做这么辛苦工作的计划，周晓也不着急马上把她招揽过来，时间还够，既然日后她会进京，在周晓想来那就一定还是有来这边倾向的。
茅野忍的加入代表着akb核心的开始搭建，在akb的工作人员当中，如今就可以开始招收的，除了茅野忍这个衣装之外，各种音乐跟培训的老师，周晓也渐渐开始物色人选了，这些人即使现在招收进来akb用不上，给公司其她培训的人上课也是可以的，给这些人上课当然会显得非常奢侈，比如甚至是音乐老师单独教导她，这种一对一的教导奢侈的就连星辰等大公司都做不到。
不过，距离akb的开始招收还有一年，周晓现在开始考虑的一个问题是，日后azx的招收人选，是不是只有akb这么一个途径而已？
在日本娱乐圈当中，那些大点的公司招人的途径并不是只有星探们在街上乱逛招人而已，大公司最主要的招人途径是选秀。
比如ho日pro的“htsc”就是个非常著名的选秀，在日本像这样的选秀很多，周晓渐渐觉得，azx也应该举行一个类似这样的选秀活动。
前几年的azx之所以没有举办这样的活动，是因为当时公司的影响力太小，一个刚建立不久，各种软硬件设施都不齐全的新公司，自己找人还行，用选秀活动招人的话，很可能聚集不到足够参加选秀的人。
这种问题在公司建立了快四年之后终于有了起色，一方面，公司的各种硬件设施跟软件老师工作人员们齐整了起来，另一方面，周晓也很想要这样的选秀培训体制搭建起来，因为在他知道的，2005年以后出道的艺人里面，有很多的出道是他如果没有选秀活动很难碰挖掘到的。比如”选出来的小岛琉璃子，再比如2005年索尼选秀，从四万人当中脱颖而出的西野加奈，尤其像西野加奈这样的，这姑娘用的可是艺名，再加上是直接参加的选秀，如果不靠选秀，周晓想提前见到签下她的可能性几乎为零。
但是选秀也是有选秀问题的，其中最大的问题就是azx的选秀跟日后akb的选秀要怎么区别，一家公司举行两个选秀显然非常不合适。即使akb跟非akb的选择人员类型有很大区别也容易让人担心。
考虑了一下之后，周晓最终还是做出了决定，他在azx自己的会议当中宣布，日后akz将专心于偶像制作而azx则担当除了偶像之外其他歌手，演员跟艺人的包装制作，而到了明年，azx会率先进行选秀，到了2005年的后半年，再进行akz公司建立的。偶像团体的选秀工作，这两个选秀的区别是，azx的选秀并不专注于艺人的属性，不论是歌手。演员甚至搞笑艺人甚至模特，只要觉的自己身上的某样特质适合娱乐圈发展，就可以向azx发出申请，而akz的选秀。则专注于选出具有偶像特质的女生进入未来的akb。
除了选秀之外，借着这个机会，周晓也对azx进行了一个小小的改组。原本的azx是个完全的整体公司，只有常规的各种业务部门而没有艺人分组部门，这次周晓也做出了修改。
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